Lettera di Licenziamento
Lettera formale di licenziamento per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo.
Cos'è e quando serve
La lettera di licenziamento è il documento formale con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro subordinato. In Italia, il licenziamento deve rispettare precisi requisiti di forma e sostanza previsti dall'art. 2119 c.c., dalla Legge 604/1966 e dallo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970).
Esistono tre tipologie principali: il licenziamento per giusta causa (comportamento gravissimo del dipendente che rende impossibile la prosecuzione anche provvisoria del rapporto, senza preavviso), il licenziamento per giustificato motivo soggettivo (notevole inadempimento degli obblighi contrattuali, con preavviso) e il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ragioni economiche, organizzative o produttive dell'azienda, con preavviso e obbligo di repêchage).
La lettera deve essere consegnata per iscritto e specificare i motivi del licenziamento (obbligatorio per tutti tranne che nelle imprese con meno di 15 dipendenti per motivo soggettivo, dove può essere richiesta successivamente). Il dipendente ha 60 giorni per impugnare il licenziamento in via stragiudiziale e poi 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale.
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Cosa fare dopo
Dal testo al documento utilizzabile
Generare il testo e' solo il primo passo. Prima di usarlo davvero, completa sempre questi controlli minimi.
Rivedi i dati inseriti
Fai un controllo finale su anagrafica, codici fiscali, indirizzi, importi e riferimenti normativi citati nel documento.
Scegli il formato giusto
Usa il DOCX se devi fare ritocchi finali. Usa il PDF come versione stabile da firmare, inviare o archiviare.
Firma e invia con la prova corretta
Per documenti importanti usa una modalita' che lasci traccia: firma, PEC, raccomandata o portale ufficiale, a seconda del caso.
Non tutti i documenti richiedono registrazione o autenticazione, ma tutti richiedono un minimo di controllo operativo prima dell'uso reale.
I documenti generati da LegalePronto sono basati sulla normativa italiana vigente. Per situazioni complesse o di rilevante valore economico, ti consigliamo di farli revisionare da un professionista legale.